COACHING D’ÉQUIPE
Ensemble, on va plus loin.
Un accompagnement collectif qui s’inscrit dans la durée et vise à améliorer le fonctionnement, l’organisation et la dynamique d’une équipe.
✅ Donnez à votre équipe les moyens de surpasser leurs objectifs
🛠
Améliorer le fonctionnement et la dynamique d’une équipe
⛓
Fédérer les participants autour d’une cause commune : le succès collectif
🤝
Créez une culture collaborative et un cadre reposant sur l’intelligence collective
Une équipe performante ne se construit pas en un jour
Mais la puissance de l’équipe est supérieure à celle de chacun de ses membres
Vous constatez des difficultés relationnelles au sein de l’équipe ou des dysfonctionnements dans les process ? Vous voulez entretenir la motivation, la performance et la coopération ? Que ce soit pour accueillir de nouveaux membres, introduire un nouveau leader ou fédérer une équipe mature, au démarrage d’un coaching d’équipe, mes clients :
▸ ont souvent testé différentes approches (formations, méthodes, outils) mais constaté que peu de résultats ;
▸ manquent de temps et de moyens ou regrettent de ne pas pouvoir participer aux réflexions collectives s’ils en sont à l’initiative ;
▸ rencontrent des problématiques de silos, d’engagement et de motivation, ou des challenges en termes d’organisation, de résultats et de productivité.
Consacrez votre temps à ce que vous faites de mieux, entourez-vous de partenaires externes, neutres et professionnels pour le reste.
👉🏼 Appuyez-vous sur mon expertise en coaching d’équipe pour donner à vos équipes les moyens de surpasser leurs objectifs professionnels.
Selon une étude de l’ICF, un retour sur investissement moyen de 5,7x le montant investi dans le coaching d’équipe a été constaté.
9 entreprises sur 10 s’étant adressées à un coach auraient amorti son coût.
Un cadre de réussite pour vous et vos équipes
Le coaching d’équipe est adapté à vos besoins, si vous souhaitez :
✓ Améliorer le fonctionnement, l’organisation et la dynamique d’une équipe ;
✓ Aligner les membres autour d’une vision, d’une mission et d’une raison d’être ;
✓ Fédérer une équipe autour d’un nouveau projet ou d’un chantier de transformation ;
✓ Améliorer la qualité des interactions, au sein d’une équipe et avec le reste de l’organisation ;
✓ Renforcer le sentiment d’appartenance et la fierté collective ;
✓ Clarifier les rôles, les responsabilités ainsi que les missions individuelles et collectives.
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Henry Ford
ℹ️ Le coaching d’équipe permet au leader et à l’ensemble des membres de l’équipe de prendre conscience des facteurs clés nécessaires à la réussite de l’équipe, et de les mettre en action de manière consciente. Il ne s’agit pas d’une formation, le coach ne donne pas de solutions toutes faites ou de conseils. Il guide l’équipe à trouver ses propres solutions.
🥫 La sauce secrète : qu’est-ce qui rend cet accompagnement efficace ?
3 ingrédients essentiels :
✪ AUTONOMIE apprendre à trouver par soi-même des solutions, en restant autonome sur ses choix et ses décisions.
✪ RELATION DE CONFIANCE avec une coach qui agit comme un révélateur, apporte un cadre, du rythme et un regard neutre.
✪ PERSONNALISATION de l’accompagnement en fonction des problèmatiques, besoins, freins, ressources et objectifs.
Par où démarrer ?
Le secret pour avancer c’est de faire le premier pas.
🗓
Vous choisissez un créneau pour une prise de contact offerte et sans engagement.
💬
Nous discutons de vos besoins et de l’accompagnement le plus approprié.
🎒
Je vous envoie une proposition d’accompagnement détaillée et un devis.
⛵️
L’aventure démarre ensemble et la spirale de réussite se met en place.
Informations complémentaires sur le coaching d'équipe
🤝Qui sont les participants ?
Entre 6 et 12 personnes
▹ Une équipe (de même niveau hiérarchique)
▹ Ou un groupe de personnes qui travaillent ensemble.
⌛ Quelle durée ?
▹ La durée d’accompagnement varie entre 3 et 12 mois dans le but d’améliorer progressivement la collaboration, optimiser l’efficacité collective, construire une cohésion d’équipe et un plan d’action individuel et collectif.
🔦En 4 phases :
1- Kick-off et clarification des enjeux
2- Diagnostic de la situation actuelle (entretiens individuels avec chaque membre de l’équipe)
3- Séances de coaching / workshops en équipe
4- Débriefing avec l’équipe + définition d’un plan d’action individuel et collectif.
💡 Il est fortement recommandé de mettre en place des séances de coaching individuel et/ou de proposer des formations après un coaching d’équipe pour assurer un suivi individuel et donner les bons moyens aux participants pour mettre en œuvre les solutions qu’elles ont identifiées au cours des séances.